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东莞着力建设“技巧人才之都”



  调试好参数,参赛者把持机器人开端进行投球比拼,投球中标才干得分……22日上午,一场别开生面的“东莞市工业机器人技术利用技能竞赛”在东莞智通大厦智能制造实训车间举办。经由一天的角逐,大赛决出了8名一、二、三等奖选手,他们将获得“东莞市技术能手”“东莞市职工技术标兵”等称号。

  工业机器人是智能制造的重要组成局部,以机器人技术运用为中心的技能人才,则是制造业转型升级的中坚力气。东莞市人力资源局局长司琪表示,盼望通过技能竞赛,促进行业技能水平坦体提升,加快推动全市智能制造行业发展。

  以技能竞赛带动提升技能程度,是东莞增强技能人才培养的措施之一。跟着产业结构的升级带来人才需求的变更,近年来,东莞环绕人才强市和“东莞制造2025”策略安排,把技能人才培养作为推进产业转型升级、化解就业结构性抵触的重要举动,创新政策办法,强化技工教育,搭建多元平台,改良评价方法,加强措施激励,着力建设“技能人才之都”。统计显示,全市7家技工院校在校生规模已达2.2万人,五六年间实现翻倍,每年可能向社会输送技能人才5000多人,为全市产业结构升级供给了强有力的支持。

  ●南方日报记者 靳延明 通信员 蒋周

  每年投入2亿元支持技工教育

  技能人才培育,学校教导是主要抓手。在用足用好免膏火、国家助学金等各类搀扶政策的基本上,东莞财政每年投入超过2亿元支持技工教育发展。

  据东莞市人力资源局相干负责人先容,目前,全市共7家技工院校,办学规模逐年强大,在校生规模达2.2万人,与2011年比拟,实现翻倍,每年输送技能人才5000多人。

  为了对接东莞产业结构的转型进级,东莞的技工教育一直优化办学专业构造,加强专业设置与产业发展的匹配度,全市技工教育构成了数控、模具、服装、产业设计等为重点骨干专业的办学格式。其中,东莞技师学院理工科类专业占比超过80%,高技生占比达到88%。

  在办学特点上,东莞市技师学院在全省率先引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式,目前,共开设中德、中英、中美、中加等国际配合班68个,涵盖机电一体化、模具设计与制造、现代物流、机器人、酒店管理、国际商业等19个专业,在校生达到1853人。2017年首届中德班116名毕业生全体失掉IHK职业资格证书,就业率到达100%。

  为了让技工教育顺畅对接企业需要,东莞重视强化校企协作,建立工学一体化造就机制。2010年起,东莞持续八年举办“校企合作洽商会”,每年组织300多家全国各地职校技校、高等院校与1000多家莞企现场对接,合作建立实习、见习基地5000多个。

  市技师学院将教养内容与企业生产流程相连接、将培训与就业相衔接,与283家大中型企业建立校企合作关联,与广东易事特、东莞珠江啤酒等28家企业创办42个冠名班,实现技能人才培养与企业生产需求的精准对接。

  率先实行自主参训补贴政策

  在技工学校教育之外,针对职业社会人士,东莞建立了资助性技能人才培养体系,造成了笼罩社会各类群体的资助性培训政策体系。

  2007年,东莞在全省较早启动“新莞人培训工程”,把非户籍劳动力纳入赞助性培训政策系统。2007-2013年,累计投入7000多万元培训31.8万人次,培训规模居全省前列。

  在技能晋升培训补贴方面,2014年起,东莞进一步进步补贴尺度,劳动者不分户籍,参加培训获得职业资格证书即可获得最高3500元的补贴,实现技能培训政策均等化,激发劳动者参训踊跃性。2014-2017年6月累计投入1.8亿元,培训补贴9.31万人次,难度可想而知br 因晋代道教养者葛

  为了进一步提升职业培训的自主性与机动性,东莞在全省又率先实施自主参训补贴政策,户籍劳能源根据本身培训需求加入培训,凭相关证书获得政府定额补贴,打破本来受制于培训课程、定点培训机构等诸多限度,得到上级确定并在全省范畴推广。“十二五”期间,累计投入3.56亿元推动28万人次提升技能。

  在职业技能培训资源供给方面,东莞形成了公益培训基地为龙头,民办职业培训机构为弥补,镇街自建培训平台为特色的技能培训资源供给格局。投入20多亿元建设东莞职教城,打造区域性职教龙头基地,辐射带动全市乃至珠三角技能人才培养。

  例如,高技能公共实训核心还与香港职训局深入合作,引进电镀业名义处置、BIM建造工程管理等高端职业培训资源,首开香港专业证书课程在内地举办的先河。

  企业领有技能人才自主评价权

  在人才评价上,东莞完美技能鉴定工作机制,创新技能人才评价体制,稳步推动职业技能鉴定工作,通过全面推广技能鉴定智能化,实现从考务管理到证书发放的全进程数字化和网络化,提升鉴定工作效力。“十二五”以来鉴定核发35.2万本技能证书,鉴定档次结构不断优化,2016年高技能人才鉴定占比达25.07%,比2011年提升近20个百分点。

  东莞市人力资源局相关负责人流露,东莞还积极承接省人社厅鉴定所审批职能下放,通过优化地区布局,履行政府购置鉴定服务,加强第三方技能鉴定场合建设,全市建立15个职业技能鉴定所(站),比2014年翻倍,实现了技能鉴定的社会化和标准化。

  针对技能证书与企业出产实际脱节、企业认可度不高级问题,东莞攻破政府主导的单一评价模式,推进企业开展技能人才自主评价,由企业根据生产实际和工序请求组织员工参加技能鉴定评价,员工通过评价考核获得技能证书,可享受薪酬增添、职业提升以及人才入户等候遇。

  目前,全市累计实现45家次企业的自主评估工作,涵盖35个职业工种,2367人取得国度职业资历证书,范围居全省前列。

  强化激励机制弘扬“工匠精神”

  为了营造技能人才成长良好环境,东莞鼎力弘扬“工匠精力”,增进劳动者成为“能工细匠”,还强化了鼓励机制。此外,东莞出台职业技能比赛治理措施,每年缭绕进步制作业、古代服务业等工业工种举行技能竞赛。

  与此同时,东莞还实施“首席技师”培养工程,每年从企业生产一线选出高技能人才授予“首席技师”名称,给予相应待遇和培育政策,支持开展名师带徒,介入技术攻关和技术改革等活动,激励企业技能人才成长。2016年、2017年共培养出了首席技师197名,到2020年,规划培养500名“首席技师”。

  技巧巨匠育才打算则激励有前提的企业、行业协会树立技师工作站,给予相应开办补助,并依据绩效考察情形给予经费补贴,支撑发展技巧攻关等运动,加速技能翻新结果的传承跟推广,带动企业技强人才素质晋升。

  目前,全市建破8个技师工作站,散布在电子科技、机械制造、电线电缆、酒店餐饮以及陶瓷等行业。

  上述负责人表现,接下来,东莞将着力建设“技能人才之都”,深刻实施技能人才培养五年举动方案,优化技能人才有效供应,加快技工教育改造立异,推动职业培训转型升级,创新技能人才培养模式,加快建设一支适应东莞产业发展需求的高素质技能人才步队。



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